高级管理人才正转向香港。

　　汇丰 (HSBC)、苏格兰皇家银行 (Royal Bank of Scotland) 和汤森路透 (Thomson Reuters) 的高管已经迁至香港，而摩根大通 (JP Morgan) 近期宣布，该公司从纽约派遣了其高层私人银行家，以利用亚洲的发展机遇。

　　他们表示，与某些西方地区相比，该地区的财富不断增加、居民的投资倾向更强，并且能够从全球经济低迷中快速反弹。但是猜猜发生什么了？管理咨询企业 Hay（合益）集团称，香港也是亚洲劳动者实得薪水最高的地区。

　　图片: 亚洲管理人员可支配收入最高的国家和地区

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　　经济不景气的确已经降低了全球就业、薪水和红利水平。但在高管人才短缺的亚洲，就业人员仍然具有一定的消费能力。

　　Hay（合益）集团完成了对管理人员可支配收入最高的国家的年度排名；它综合了工资、住房补贴和保险等其它形式的薪酬、以及当地生活成本和税负。（甚至包括额外福利指标，如员工获得的汽车类型和HTH）。Hay（合益）集团的 PayNet 分析师利用标准方法衡量56个国家的工作范围、薪酬和福利，进而收集数据。

　　在亚洲，香港名列榜首。尽管这座被誉为“东方之珠”的城市因高房价而饱受争议，但住房通常也包括在薪酬福利里面，因此香港管理人员的消费能力通常比美国管理者高出40%。

　　Hay（合益）集团香港办事处主管 William Lo 表示：“香港是金融中心，必须吸引大量的人才，因此工资相当高。由于税收也低，因此消费能力较高。这就是为什么很多西方国家落后于香港的原因。税收无疑是香港和其它地区名列前茅的首要原因。”

　　Hay（合益）集团最新的 Global Management Pay Report（全球高层薪水报告）显示，就员工购买力最高的亚洲地区而言，紧随香港之后的是泰国、新加坡、韩国和澳大利亚。

　　尽管名列第二的泰国的绝对薪水并不算太高，但生活成本低促进了其排名。这就是它在榜单上排在新加坡之前的原因。新加坡这个城邦国家的生活成本相对较高，但所得税率和通胀率较低。

　　与此同时，由于韩元兑美元（Hay（合益）集团的基准货币）的贬值，韩国工资水平实际上已经降低。对于澳大利亚而言，可控制的生活成本（部分归因于下跌的利率和相对坚挺的货币）有助于提高当地管理人员的可支配收入。

　　但是，人力资源咨询机构 Hewitt Associates 常驻香港的总经理 Carl Redondo 警告说，并不是只有基本收入才重要。他表示，其它福利也使工作具有吸引力——如靠近地铁或办公楼里就有超市，以及幼儿看护等额外服务。

　　Redondo 说：“工资水平并不是简单的事情。不要只看现金，尤其是在中国和印度等地。您必须清楚贵公司与隔壁公司的区别。”

　　在“人才战”依旧激烈的中国和东南亚等地，比较薪酬选择非常重要。“这些地方的发展趋势是第三世界的新兴市场，这里高级管理人才紧缺，必须通过高薪来吸引人才，”Hay（合益）集团薪酬信息服务总经理 Nidthia Chelvam 说。

　　尤其是中国未来的薪资水平有望继续提高。首先，年纪越轻，就越容易“爬”得更高。中国的薪资水平仍然在以每年5%的速度增长，而世界平均水平为3.8%。这个全球人口最多的国家迫切需要训练有素的管理人员以及工程师、设计师和制药研究人员等专业人士，Redondo 补充道。

　　目前，中国内地在 Hay（合益）集团“亚洲管理人员可支配收入最高的国家和地区”榜单中排名第八——这是因为即便中国高管的收入每年都在增加，但奢侈品及进口汽车相对较高的价格使他们的可支配收入大打折扣。

　　Hay（合益）集团 William Lo 表示，尽管经济低迷，但中国政府5860亿美元的经济刺激方案提振了劳动者的实得收入。即便中国政府继续收紧货币供应，鉴于国内商品需求的增长以及基本原材料成本的低企，总薪资水平或许将继续走高。

　　另外一个原因是：在亚洲派发现金红利并不会像在美国和英国那样引起人们如此强烈的不满。在美国和英国，金融行业因经济衰退而饱受指责，人们对向管理人员发放红利充满了质疑。

　　“如果[经济]持续增长，那么薪资水平将继续提高。‘人才战’也将持续，”William Lo 说。“中国将凭借自身巨大的发展机遇像一块磁铁继续吸引着世界各地的人才。而和世界其它地区相比，亚洲仍将是一片发展的热土。”

　　本文特供世界经理人使用。