《人才市场报》日前报道，受中国专业的审计和会计服务需求的快速增长，近期，德勤、安永、毕马威、普华永道四大国际会计师事务所掀起了新一轮揽才高潮，他们在各大城市，推出岗位千余个。在四大会计师事务所列出的众多招募岗位中，诸如资深审计、财务总监、高级税务筹划顾问等岗位，均希望应聘者具有海外工作经历，或有跨国公司从业背景，或持有相关职业资格证书。

　　本网分析：随着中国经济的迅速发展，越来越多的上市公司、外资企业、民营和国营企业需要专业审计和会计服务，这个市场的快速发展，促使了四大国际会计师事务所在中国的扩张步伐。而业务的持续、稳定增长离不开专业的服务和高素质的人员。

　　中国在经济高速发展的同时，高级人才的总量和数量跟不上经济发展，这也是导致在许多行业的关键岗位上发生企业间争夺人才的主要原因，这当中就包括财务总监等主要的高级财务人员；其次，中国在财务制度与国际惯例还有许多不相符合的地方，导致大量自身培养的财务人才在四大会计师事务所这样的国际企业内不具备优势，不能很好地迎接更高的挑战。

　　本网建议：1、挑战即是前进的动力。熟悉国内情况的中高级财务人员，应该加强自身的学习能力，熟练掌握英语，培养国际专业视野，熟知国际会计准则，了解国外市场运作规则和法律法规，掌握最新行业知识，同时还需要具备一定的管理知识。这样，职业发展的空间就大大拓宽；

　　2、企业在寻找这些中高级人才的同时，应创意海报设计加强人才的培养和储备，才能在市场竞争中建立自己的人才优势；

　　3、中高级财务人才的短缺，同样给各专业的财务培训机构带来商机，关键是要把握市场对人才的素质要求重点。