原标题：决心叫停回扣式售药 葛兰素史克内部反腐遇冷

　　2月13日晚，公安部正式公布2013年十大经济犯罪案件，英国制药巨头葛兰素史克(GSK)在华行贿案位居“十大”榜首。

　　事实上，医疗反腐在中国正在常态化。国家卫生计生委规定,自2014年3月1日起，5年内两次及以上进入“黑名单”的药企，两年内将禁入全国所有公立医院和 接受财政资金的医疗卫生机构。

　　GSK已明确表态，取消医药代表“以销售业绩论英雄”的薪酬评价体系，且不再为医生提供参会费、讲课费两项可能导致违规的资助。然而雄心勃勃的改革背后难免曲高和寡，几乎所有的外资药企都表示不会跟随“葛式改革”。

　　变局

　　决心叫停回扣式售药

　　2013年12月17日，因行贿医生接受中国警方调查5个月，GSK终于下定决心，开始调整在华药品销售模式。而这一转变距离2011年GSK因行贿收到美国政府30亿美元天价罚单，率先在美国调整医药代表薪酬评估体系已过去两年时间。

　　GSK中国提供的官方文件显示，自2014年1月起，公司将对直接面向处方医生的销售员工的评估和薪酬体系进行根本性调整。在新体系下，销售员工的奖金计算不再以个人销售指标的完成情况为基础。取而代之的是，公司将根据专业知识、服务质量、对公司价值观的践行程度、公司整体业务表现对销售员工进行考核。

　　“GSK是中国第一家进行这项调整的医药企业。新的薪酬体系将适用于GSK中国所有和处方医生联系的销售员工，包括医药代表和销售经理。该体系将于2015年初在GSK全球所有运营的国家全面执行。”GSK中国方面表示。

　　GSK正急于改变在中国的负面形象。此前，据公安部通报，GSK中国为达到打开药品销售渠道、提高药品售价等目的，曾利用旅行社渠道，向政府官员、医药行业协会和基金会、医院、医生行贿。包括中国区4名高管在内的超过20名药企和旅行社工作人员被警方立案侦查。

　　除了对医药代表薪酬体系进行调整，本轮改革还停止了两项可能导致违规的资助。GSK中国表示，将停止直接向医疗保健专业人士个人提供经费参加医学会议，公司将通过独立教育资助途径向上述人士提供教育基金。此外，通过支付费用来邀请专家、向有处方权的医生以及可以影响处方的受众宣讲药品及疾病知识的做法也将停止。有消息称，目前GSK在这两个方面的支出每年高达5000万英镑。

　　医药代表日子好过了

　　“医药代表现在的日子应该说是好过了。”一位接近GSK中国的知情人士告诉记者，“现在一个普通的销售代表月工资在9000元左右，比以前略有提高。而没有了销售业绩考核，销售代表工资根据公司的整体业绩和个人级别计算，压力减少很多。”

　　其实，医药代表的身份如何界定一直是业内讨论的话题，本轮GSK中国的改革也是希望弱化其销售身份。不过，医药代表薪酬不再与个人销售业绩挂钩之后，如何对医药代表考核就成为改革的核心看点。

　　医药社会化整合营销专家吕平在其个人微博上指出，目前对医药代表的考核主要有两种，一种就是完全以销售业绩论英雄。这对刚刚起步、生存为第一要务的企业是必须的。另一种是分权重考核，现在大部分企业是进行多项考核，任务完成占工资的70%-90%，其他诸如新增医院的开发、医生拜访数、学术活动组织等占到10%-30%。

　　“未来的考核将首先是产品知识等专业知识的考核。其次要将业务过程转化为业务指标。”吕平说。

　　探索

　　还没有外资药企跟进

　　在吕平看来，现在GSK会让人觉得是放弃了医生，不过从整个行业来看，如果GSK能够成功得到政府净化行业环境的支持(如果医生拿回扣便会吊销行医执照)，中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会(RDPAC)成员公司也共同行动，GSK的改革将卓有成效。

　　此前，GSK在公布去年三季度在华业绩时宣布退出外资药企在华最大的行业协会RDPAC，此举一度被解读为GSK欲退出中国的信号，后遭GSK否认。

　　“其他外企正在观望，如果在3年之内有外企跟进，这样的销售模式就会像多米诺骨牌一样引发大量外企复制。”吕平说。

　　不过，记者致电礼来、默沙东等多家外资制药巨头获悉，目前这些企业尚未有改革现有销售团队评价机制的计划。而近日来华的赛诺菲全球CEO魏巴赫告诉记者：“每一个公司都会根据实际情况来决定最适合公司的做法，在中国和其他的市场上，我们一直致力于确保公司的每一位员工以最透明、最具有道德的方式和医生进行交流。”

　　“也就是说，除GSK之外，目前并没有其他外资药企有意愿进行类似的改革。”某医药行业协会负责人表示，“而GSK的改革本身更像是应对危机的临时性措施。如果不改，在中国已无市场机会，所以只能硬着头皮改，或许还有反转局面的机会。”