提到LinkedIn(领英)职场精英们可能并不陌生，从2002年底成立到2006年，这个以在线商务社交为主导的网站在短短4年的时间里就吸引了2000万用户。根据领英官方数据统计，截至2013年底他们的注册用户已遍布200个国家且用户数量高达2.5亿。如果说乔治索罗斯是一条金融界的巨鳄，把LinkedIn 喻为社交职场届的大亨并不为过。不久前我的LinkedIn 邮箱里收到了一封中文版领英的试用邀请，毫无疑问领英最终还是进军中国市场了。在这个拥有14亿人口且经济发达的国家，中国职场精英是领英涉猎的首要目标。但如果精英们因为不了解LinkedIn平台而错过了这场社交盛宴中，岂不是非常遗憾？因此，我想和各界职场人士分享一下如何利用好这个求职和社交利器，我总结出了激活个人LinkedIn平台的十条建议。

最佳管理智囊档案

姓名：潘瑞宝
      Robert Parkinson
职位：罗迈国际商务咨询(北京)有限公司首席执行官

 

资历：14年猎头顾问经验，曾在全球包括中国在内的四个国家进行人才咨询和管理。

 

公司：罗迈国际(RMG SELECTION)，是一家由资深顾问组成的国际招聘组织，专注于各行业各职能部门的中高端人才搜寻，并同时提供人力资源咨询，薪资调研,心理测试以及领导力训练课程。

 

公司网址：//www.rmgselection.com

　　1.明确搜索关键词

　　我在工作中经常使用LinkedIn，所以我非常关注其搜索功能。使用LinkedIn搜索无非三个目的。第一，认识被搜索人，直接输入对方姓名添加联系人；第二，公司招聘，搜索职业技能关键词找寻潜在候选人；第三，个人求职，通过搜索公司或职位关键词寻找潜在雇主。除了第一个目的是强调社交功能，其他两个目的都强调了关键词搜索的重要性。想要开HTH形象设计发并利用好领英，首先要明确个人搜索关键词。假设一名IT行业的交互设计师要设置LinkedIn，他的简介和工作经历中必须要包含以下关键词，“用户体验”，“交互设计”，“易用性测试”，“焦点小组”，“HTML”等等。如果没有这些关键词，有潜在招聘需求的公司在搜索交互设计师候选人时，该交互设计师必然不会出现在搜索名单上。因此，在设计LinkedIn界面的内容之前一定要先明确与自己工作相关的关键词，否则再华丽的界面也不会出现在别人的搜索引擎里。

　　2.上传职业头像

　　强调头像问题实在是因为我看到了太多账户惨不忍睹的拜访量。每当我搜索候选人时，我发现出现在前几页的人选都有头像，一般信息不全和没有头像的人选会出现在最后一页。从猎头的角度出发，当我寻找候选人的时候，我希望能够尽快找到合适的人选推荐给客户，请问我会优先浏览列在最后一页的人选吗？想必大家对答案都心知肚明！此外，对于已经有头像的用户我要强调一点，请认真审视你们的头像是否专业化是否职业化！猎头为相对中高端职位搜寻候选人时，他们是不会对某知名机械制造行业HRBP的生活照感兴趣的，所以请选择一张职业头像。

　　3.添加联系方式

　　在领英界面上有两处可添加联系方式。第一个是在职业头像下方的联系信息版块，该版块主要是为了已添加的联系人准备的，联系人之间可以相互查看邮箱，工作电话，手机号码，个人博客以及公司网站等信息。我也想和大家分享一下，领英进入中国市场后，中国用户可以添加微信微博等主流社交平台。另外如果你希望LinkedIn可以方便自己的工作，不妨添加上公司邮箱和电话，方便业务上想要联系你的人及时和你沟通。另外一个添加联系方式的版块在LinkedIn个人界面下方的附加信息版块，该版块主要是方便尚未成为联系人的搜索者准备的，当然如果你不希望频频收到被陌生人的电话，就留下一个邮箱地址吧！

　　4.巧用网站选择展现个性

　　联系方式版块中可以选择添加网站，不过选项中大有文章。如果你想添加公司网站，我并不建议直接选择“公司网站”这一项，因为选择该项之后，别人点击你的联系方式时看到的就是公司网站这四个字，并不是公司的具体名称，这显然不能达到为公司扬名的作用。那用户们该如何选择呢？我推荐大家选择“其他”这一项，当你选择之后，你需要填写未知媒介的具体名称，而这正好符合我们想填写公司名称的目的。在添加公司网址之后，别人进入你的LinkedIn界面之后就会直接看到公司名字，且点击公司名可以直接进入网站。同理，按照这个方式我们也可以将个人博客添加到“其他”选项中，让联系人们进入自己的个性博客阅读一览个人博文风采。我认为这一点非常重要，因为LinkedIn是一个国际平台，如果你是一个HR，不妨发表一些自己的工作的心得，与国外的HR们分享；如果你是一名IT技术工程师，不妨展示一些自己设计的项目，看看与西方设计师之间的不同。总而言之，希望大家巧用网站选项展现个性。

　　5.完整客观的职业概述

　　浏览LinkedIn联系人界面时，我经常会看到形形色色的职业概述。有些人会简单地写上一段自我介绍，有些人则展现了自己的工作业绩。每个人想强调的内容当然会有所区别，但是要铭记职业概述是个人LinkedIn界面留给别人的第一印象。这就像是我在面试候选人时，让他们做自我介绍一样，你呈现出来的精彩和别样肯定会吸引浏览者的目光。现在已经有职业概述的用户们可以反复修改自己的总结。其实，有些人可能会提到客观公正的职业概述写起来非常有难度，那为何不请同事或上司帮个小忙呢？请求他们给你一段简短的评价，这时你再整理职业概述就会客观公正得多。

　　6.工作经验中勿忘添加个人展示

　　在LinkedIn上描述工作经历千万不要像在猎聘网上发简历一样，将项目经历写上七八页。好的工作经历描述都是以按点陈列的方式展现的，并且要将工作职责和成就分开陈列。这样你的LinkedIn简历给搜寻人留在的印象会是清晰简明而不简单！另外这里我还想和大家分享一个LinkedIn的最新秘密武器“添加链接”和“上传文件”。LinkedIn是一个展示个人职业生涯的绝佳舞台，尤其在改版之后，用户可以将媒体采访，文章发表，工作项目等以图片或者链接的方式添加在工作经历中。假如你是一名市场经理，将媒体在中国日报上采访自己的文章链接和截图添加在工作经历中未尝不是一个建立个人HTH的好方式。LinkedIn本来就是一个相对开放的人脉累计平台，职业发展进程中的精彩一刻不要忘记和联系人们分享。

　　7.优化技能认可

　　编辑技能认可对于关键词搜索非常重要。首先要明确个人技能，以猎头顾问的职业为例，技能认可会有“高级人才搜寻”，“职业咨询”，“人才管理”，“招聘”，“领导力开发”等等。明确不同行业不同职能的技能不是一件容易的事情，其中也包括不同国家的人会用不同的方式去表达技能，语言是大家需要注意的要点。我还曾经看到有50多项技能的猎头顾问，其中和猎头技能没关系的就占了40多个，由此来看，这样的LinkedIn用户对于累计技能认可太不上心了。其他联系人对于用户的技能认可会影响各项技能的排序，所以用户一定在编辑时考虑清楚自己的技能。

　　8.添加项目经历获得联合HTH效应

　　在我浏览过的大部分LinkedIn用户里，除了某些行业里的项目经理会添加项目经历，很少有人会想到在自己的LinkedIn上添加项目。可能大家对于项目的概念不是非常清晰，其实不管哪个行业，都会涉及到项目，只是行业里的术语不同而已。举个简单的例子，比如一家公司的市场营销团队一起为公司做了一个营销策划方案，这算不算一个项目呢？大家想一想需要团队合作的工作，其实都可以稍加修饰作为项目添加上。添加项目的好处在于用户需要指出一起合作的人或者项目经理，此时他们可以很好的为用户带来联合宣传的效果，巧借别人的知名度来提升自己的HTH效应。

　　9.展示荣誉与奖项

　　LinkedIn平台很好地诠释了定制化界面，用户可以添加上个人荣誉与获得奖项。如果你在行业里或者了知名奖项，一定不要只顾谦虚而忘记告诉LinkedIn上的联系人。展示个人荣誉会为你带来很多益处，除了让现有联系人对你刮目相看，也会激增潜在的联系人，其中也包括猎头更加频繁的联系。

　　10.勿忘自定义公开档案

　　最后一点建议是关于LinkedIn界面的自定义问题。有些用户会考虑到个人隐私问题，比如不希望别人看到自己的生日，兴趣，或者教育背景等。这时用户们并不需要删除这些信息，你可以自定义别人可以看到的LinkedIn界面。在编辑档案模式下，点击头像下方的“查看公开档案”，用户会进入自定义公开档案界面，在右手边的版块里用户可以自由选择想要公开的信息。

　　中国市场上现有的招聘网站良莠不齐，现在LinkedIn进军中国市场，既为中国招聘网站添加了社交色彩，同时给各行各业的精英们带来了新的平台。如果你希望加入这场社交和求职的盛宴，那一定不要错过我的建议。请铭记，完整简明的界面是加入盛宴的门票！

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