收到这期杂志，您是否发现封面的左下角多了一个小方框，框里面有个10周年的字样。是的，《世界经理人文摘》10岁了。

    30 年前，环球资源的创办人兼行政总裁Merle Hinrichs来到亚洲，以一本名为《亚洲资源》的贸易杂志为媒介，把亚洲新兴国家的轻工业与消费产品推荐到欧美市场，得到亚洲各国供应商与海外大买家的好评。

    1981年他洞察先机，看重中国在世界舞台的角色， Hinrichs先生将他的版图拓展到刚刚改革开放的中国。

    在出版和发行多本传统贸易杂志的同时，Hinrichs发现，中国企业的高层管理人士若想要在全球市场持续获胜，就必须不断学习与应用世界一流的管理诀窍和技能。因此，以发行一本引进西方卓越有效管理理念的刊物，来与高层管理人士分享企业经营成功的秘诀，就成为他的目标。

    简体版《世界经理人文摘》(Chief Executive China）延续先前的《世界工贸商情》到现在已经满10年， 10年一路走来，它见证了许多中国优秀企业的成长，为他们提供有效的管理理念， 也通过网站的互动交流，让他们的企业能分享实战经验。《世界经理人文摘》在中国始终被高层管理人士认为是传播全球管理实践的领先者。

    配合创刊10周年，本刊的编辑与顾问群特别策划了一系列纪念专辑，并且通过世界经理人网站（www.cec.globalsources.com）的读者调查，回顾过去与前瞻未来影响中国企业的深远管理议题。本期的焦点首先聚集在"过去10年影响中国企业的10大管理实践"。

    它们分别是核心竞争力、战略联盟、HTH、收购和兼并、创新、业务流程重组、渠道建设、顾客满意度、全面质量管理与信息技术改变管理。

    另外在本期封面专题里，我们分别报道诺基亚与汇丰银行两家跨国企业在培养领导能力与团队建设方面的独特之处。看看诺基亚如何吸引人才，以互信互重、开放沟通、勇于承诺的企业文化，激发团队一起工作。在诺基亚，并非只有顶着经理头衔的领导才需要具备领导能力，领导能力是每一个员工通过日常工作与生活经验的培养积累而获得。目的是让每一个人都是主动者，是他自己的领导， 同时当他与团队一起协作的过程中，也能互相成为领导者，互为追随者。

    另外，汇丰银行一向以致力成为全球领先的金融服务机构为宗旨。介绍它如何通过严格甄选条件与培训，培养一支由"国际事务官"组成的特种部队。

    100年来，这支部队在培育优秀管理人才和传播汇丰文化，以及实施汇丰的扩张战略方面建立了显赫战功。他们的任务是在最短时间内把集团收购的对象顺利接收过来，并且使它更上一层楼。

    新年伊始，我谨代表《世界经理人文摘》全体工作伙伴祝您合家平安健康，企业繁荣兴旺。

  Benjamin Wang是本刊总编。