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薪情太差,万明坚旧部纷纷辞职

时间:2016-10-08 11:05:01 来源:HTH建设 阅读量: 作者:华体会HTH咨询

  最近,万明坚从TCL带到国虹的旧部纷纷离去。其中包括国虹总裁助理高斌、国虹副总裁张道山、广东省大区总监杨勇、中原区大区总监周华。

  除了这几员大将,余留下来的TCL旧部也持观望态度或者准备辞职。据说,国虹北方区大区总监黄胜友就有辞职的打算。

  缘起利益纠纷

  薪水和股权激励方案,是导致高管倒戈的主要原因。

  根据易观国际的统计数据,国虹去年的销售业绩在国产手机中排名第四,总共销售了300万部手机。

  这份成绩可以说是万明坚的高管团队共同努力的结果。但高管们认为,自己的薪水和业绩明显不对称。大区经理每月的薪水只有1万元左右,年底拿到的年终奖也不过6-8万。

  今年春节期间,他们推举高斌为代表,向万明坚提出加薪要求,却遭到万的拒绝。

  另外,万明坚当初承诺,将把投资者给的10%股权分给高管,大家一起分享胜利果实。现在国虹已经做好上市准备,但股权仍然掌握在万明坚一个人手中。

  国虹业绩下滑

  得力干将离职的影响很快反映在业绩上。

  今年前3个月,国虹每月销售手机30万部。4月之后,每月销量只有10万部左右。在所有国产手机中,国虹第一季度的销量下滑幅度最大,已经跌出前五之外。

  事态在继续扩大,但万明坚还没有提出一个明确的解决方案。

  他对某位准备辞职的总监说:“有些事情我也不是很清楚,希望你留下来,继续工作,等我调查清楚之后我会公正地处理这些事情。”

  万明坚该怎么办?

  薪酬设计是个难题。要使薪酬达到最佳的激励效果,又有力于稳定人才队伍,更是难上加难。

  为了留住人才,万明坚也许可以参照同行业的薪酬水平,提供更有吸引力的薪水和奖金分配方案。而且,兑现自己的承诺。

  作者为世界经理人网站编辑。

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