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戴尔内外选秀 重组全球管理团队

时间:2016-10-08 11:04:59 来源:HTH建设 阅读量: 作者:华体会HTH咨询

  戴尔重组全球管理团队又有新动作。公司日前任命Thomas Sweet为新的首席会计师,Thomas Sweet之前担任戴尔公共部门财务副总裁。

  戴尔的全球重组起源于2006年第三季度,戴尔在全球PC市场占有的份额被惠普超越,到最近一个季度,戴尔公司销售额的增长速度已不足5%,远低于高峰增长期时15%到20%的增长速度。戴尔的高层主管也频频被竞争对手联想挖角,戴尔面临了内外交困的形势。

  戴尔的全球重组最早是从2007年2月,戴尔首席执行官凯文·罗林斯辞职,41岁的迈克尔·戴尔复出开始的。戴尔认为,首要的工作就是加大迎合消费者的力度,纠正忽视市场的错误,重新树立行业地位和企业信心。

  为此,他大刀阔斧地对管理层进行了改革:召回戴尔欧洲区主管保罗·贝尔,让他负责近来业绩不佳的美国业务;从摩托罗拉挖来罗纳德·加里奎斯,让他担任新成立的全球消费业务部总裁,加里奎斯此前担任摩托罗拉公司手机部门主管,为摩托罗拉Razr手机的成功发挥了重要的作用;又聘请了迈克尔·坎侬出任全球运营部总裁,负责戴尔公司的全球供应链和采购业务,他此前担任了电子代工商Solectron的首席执行官。

  此外,还从外部聘请了美国航空公司CEO、擅长于扭亏为赢的唐纳德-卡蒂(Donald Carty)出任副董事长及CFO,聘请EDS前首席运营官兼销售副总裁史蒂芬·沙肯布罗克(Steve Schuckenbrock)为全球服务部高级副总裁。

  戴尔内外选秀,重组全球管理团队,就是充分发挥他们各自的优势,打造引领市场的新领导团队,即:思维方面会更大胆,在行动方面会更迅速。比如罗纳德·加里奎斯加入戴尔后,戴尔提升对个人消费业务的投入,强调产品设计会更酷、更炫、更针对消费者,并加快客户体验中心开店的速度。

  戴尔全球重组的举措,能否为戴尔带来积极有效的变化,帮助戴尔重返全球第一大PC厂商的宝座,还有待市场的验证。

  作者为世界经理人网站副编辑。

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